La CTV, realizo en el marco de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente un Foro denominado: Agenda Sindical Unitaria Foro "Por El Trabajo Decente". Esta iniciativa enmarcada en la jornada mundial, también participaron las Centrales Sindicales: CODESA; CGT y ASI, junto a la CTV. El foro se realizo en la Sede del Colegio de Ingenieros de Venezuela, ubicado en Caracas, se convocaron a los Sindicatos y Federaciones afiliados de las distintas Centrales.El evento contó con una nutrida participación de dirigentes sindicales 176 compañero/as, el mismo concluyó con una rueda de prensa donde se detallo el objetivo del evento y se resalto la importacia del trabajo decente y se explico la jornada mundial que se estaba desarrollando.

El Programa de Trabajo Decente de la OIT
León Arismendi

El Programa de Trabajo Decente de la OIT es una versión actualizada de los fines de dicha organización y su adopción es coincidente con la aprobación de la Declaración de Derechos Fundamentales en el Trabajo en 1998. Las líneas maestras de ese programa son las siguientes: El empleo, la protección social, los derechos de los trabajadores y el diálogo social.

1.- El empleo

El empleo comprende a todo tipo de trabajadores, incluidos los no dependientes y los de la economía informal. Se trata de luchar porque todo trabajador tenga una ocupación digna, en condiciones adecuadas de libertad, seguridad, equidad y con ingresos suficientes para sostener su vida y la de su familia, en fin con plena garantía de la dignidad humana

Los Estados miembros de la OIT tienen la obligación de asumir políticas tendentes a crear puestos de trabajo, a combatir el trabajo precario, el fraude y la subcontratación, cuando tenga por fin evadir la legislación laboral.

2.- La protección social

La protección social es la demanda de un sistema de seguridad social eficiente. Sobre este tema la OIT adoptó en 1952 el Convenio Nº 102 sobre la Seguridad Social (norma mínima) en cuyo texto se señalan las prestaciones básicas que todo estado debe garantizar; a saber:

a) Asistencia medica
b) Prestaciones monetarias de enfermedad
c) Prestaciones de desempleo
d) Prestaciones de vejez
e) Prestaciones en caso de accidente de trabajo y de enfermedad profesional
f) Prestaciones familiares
g) Prestación de maternidad
h) Prestación de invalidez
i) Prestación de Sobrevivientes

3.- Los derechos de los trabajadores

La garantía de los derechos laborales fundamentales. Nos referimos a la libertad de asociación y la libertad sindical, la erradicación del trabajo infantil y de toda forma de discriminación, la promoción de la negociación colectiva como instrumento privilegiado para mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y sus familias.

4.- El diálogo social

El diálogo social constituye un medio eficaz para construir consensos y ayudar al progreso con equidad. Todo gobierno tiene la obligación de adoptar mecanismos que permitan a las organizaciones de trabajadores participar en la toma de decisiones sobre las políticas públicas que puedan afectar sus intereses. Se trata de adoptar mecanismos que garanticen a los representantes de los trabajadores y de los empleadores la posibilidad de entablar, con los gobiernos, negociaciones tripartitas. A tal efecto deben crearse los instrumentos adecuados para que se cumpla el referido propósito.

Las políticas tendentes a la ejecución del programa deberían ser el resultado de negociaciones tripartitas y en las mismas deben incluirse los modos de evaluar su cumplimiento.

Los expertos de la OIT sugieren la adopción de un sistema de indicadores que permitan hacer el seguimiento de objetivos y metas.

A título de ejemplo podemos mencionar los siguientes:

a) Tasa de ocupación de hombres y mujeres
b) Tasa de desocupación por edad y por sexo
c) Cantidad de asalariados en el sector informal
d) Cantidad de trabajadores que devengan el salario mínimo completo
e) Cantidad de trabajadores que devengan salarios inferiores al mínimo
f) Número de trabajadores cotizantes a la seguridad social
g) Salario medio de cotización
h) Porcentaje del PIB dedicado al pago de pensiones

Las deficiencias de nuestras estadísticas laborales son bastante conocidas; no obstante, la propia exigencia de mejorarlas forma parte de las tareas que habría que emprender, pues las mismas son indispensables para verificar la eficacia de la acción del Estado pero también, para definir políticas sindicales.

El movimiento sindical tiene la obligación de dotarse de cifras propias y construir, hasta donde sea posible, un sistema de indicadores que pueda servir, no sólo respecto de la evaluación de políticas públicas sino para favorecer la toma de decisiones en materia de negociación colectiva.

En nombre de las organizaciones afiliadas a la CSA y CSI, en Venezuela a saber: CTV, CODESA, CGT Y ASI, les informamos que el 07 de octubre del presente año DIA DE LA JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE, realizaremos en la ciudad de Caracas " UN FORO SOBRE EL TRABAJO DECENTE", con la participaciòn nacional de toda la estructura dirigencial de las Confederaciones arriba señaladas.

Para dicha actividad estamos invitando a otros sectores del mundo del trabajo: gremios, universidades, gobierno, empresarios, etc; a fin de que, se produzca en dicho evento un debate sobre el trabajo decente en Venezuela. Las conclusiones de la mencionada actividad contendrán, los reclamos y las propuestas del movimiento sindical venezolano, sobre el trabajo decente en nuestro país.